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"한때 시장을 주도했던 기업이 변화에 제대로 적응하지 못해 사라지는 경우를 많이 봤다. 우리가 쌓아온 노하우와 성공방식이 새로운 환경에서도 효과적일지 의심해보고 열린 마음으로 새로운 지식을 받아들여 우리의 역량으로 내재화해야 한다."

허창수 GS그룹 회장./GS 제공
허창수 GS그룹 회장은 17일 서울 강남구 GS타워에서 그룹 경영진 150여명이 참석한 가운데 열린 2019년 2분기 GS임원모임에서 이같이 말했다. 허 회장은 "최근 미·중 무역갈등 지속, 유럽 경기하강, 브렉시트 합의 지연 등으로 경제성장 전망치가 점차 하향 조정되고 있고 우리나라의 반도체, 석유화학 등 주요 수출산업 전망도 밝지 않다"면서 "인공지능, 빅데이터, 공유경제 등 혁신적 신기술과 새로운 비즈니스 모델은 우리 일상 생활 속으로 들어와 ‘새로운 소비자 경험’을 만들어 가고 있다"고 했다.

허 회장은 경영환경 변화에 대응하기 위해 기본과 원칙에 충실하고 열린 배움의 자세를 가져야 한다고 했다. 유연한 조직과 문화 구축도 당부했다.

그는 "어려울 때 일수록 근본으로 돌아가 기본과 원칙을 지켜 나가야 한다"면서 "‘데이터와 팩트’에 기반해 시장 변화와 트렌드를 파악해야 하며 다양한 아이디어를 수용해 최적의 대안을 선택하는 열린 의사결정 프로세스가 필요하다"고 했다. 규정과 절차를 준수하고 개인과 개별 조직의 이해관계보다 조직 전체의 가치를 우선하는 투명경영을 해야 한다고 덧붙였다.

허 회장은 "기본과 원칙이 우리의 시스템과 프로세스에 잘 녹아 들고 조직 전체로 뿌리내려야 상황에 흔들리지 않고 시행착오를 줄여 탁월한 성과를 낼 수 있다"고 했다.

그는 "외부 전문가나 신생기업에서도 장점을 배워야 하며, 새로운 배움과 지식을 기반으로 다양한 도전을 통해 작은 성공을 쌓아 더 큰 사업기회로 만들어 가야 한다"고 했다. 빠르게 바뀌는 세상에서는 열린 학습과 경험의 축적을 통해 차별화된 경쟁력을 확보할 때 지속 성장이 가능하다는 점을 명심하기 바란다고 당부했다.

허 회장은 "구글, 아마존 같은 기업뿐 아니라 국내 대기업도 유연한 조직을 만들기 위해 많은 노력을 하고 있고, 외부와의 열린 네트워크를 통해 조직 역량을 키우고 있다"면서 "GS도 고객 관점에서 시장의 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 더욱 민첩한 조직으로 변해야 하며, 미래를 이끌어갈 인재를 육성하는데 힘써달라"고 했다.

그는 "최근 강원도에서 발생한 갑작스런 화재로 지역 주민이 큰 피해를 입게 돼 안타깝다"면서 "피해 주민의 아픔을 함께하고 경기 활성화에 기여한다는 차원에서 주말이나 연휴를 이용해 가족과 함께 강원도 지역을 방문하는 것도 좋은 상생의 방법이 될 수 있을 것"이라고 말했다.

[설성인 기자 seol@chosunbiz.com]



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